男女間の慰謝料
セクハラの慰謝料
まず、セクハラにも種類があります。対価型セクハラとは、セクハラを拒否したり、抗議をした場合に、会社の退職を命じられたり、不当な配置転換や減給、また降格処分を受けることです。
対価型セクハラが行われても、その理由がセクハラ拒否とは関係のないとされてしまう可能性が高いため、被害者が泣き寝入りするはめになる事があります。環境型セクハラとは、性的発言が多く、仕事に集中できなくなってしまうセクハラです。
セクハラに対する法律は、男女雇用機会均等法第２１条に、職場での性的な言動に対する女性労働者の対応により、女性労働者がその労働条件において不利益を受けたり、就業環境が害されることのないよう事業主は雇用管理を配慮する必要があると定められています。
また、会社は、社員が第３者に与えた損害に対して、賠償する責任があり、連帯して責任を負わなくてはなりません。 セクハラに対する慰謝料の相場は、ピンからキリまであり一概にはいえませんが、５万～３００万とされています。
セクハラで仕事を辞める事になった場合は、精神的苦痛に対する慰謝料と、職を失ったことによる滅失利益に対して慰謝料を請求できます。
セクハラに対する慰謝料の請求は、加害者本人に請求することも、雇っている会社にも請求することが可能です。慰謝料請求を行うにあたり相手の立場によっては逆切れをして、解雇や減給、左遷を言ってくるかもしれません。そのような対応は、法律で認められまず、逆に訴える事ができるので、報復を恐れて我慢することのないようにしましょう。
慰謝料の基礎知識
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